Oglądasz posty znalezione dla hasła: przeciętne wynagrodzenie wysokość

jarecki_2 napisał:

mam nadzieję że tak, swoją wiedzą lub radami, to bardzo mnie to cieszy,
zwłaszcza że takie rady nic mnie nie kosztują, a komuś ułatwiają życie.

Jarecki opatentuj , ten wynalazek ( tekst powyżej ) . Kłopot jednak w tym ze od
wielu lat efekty starań ludzi zwiazane z pracą są wyrażane w pieniądzach .
Przypisywanie mi że to tyko ja taj robię i to ma wada jest śmieszne ,
Ale skoro już wsopominasz pracodawc Jarecki średnie przecietne wynagrodzenie w
Twojej firmie , firemce i czym tam się jeszcze zajmujesz . Podaj wysokość na
rękę dla pracownika za godzinę . Uwżasz jak mniemam że za 27 zł na godz.
mugłbym Cię ,,kupić ,, . A ja oczekuję , za to 7 krotnie wiekszą niż przciętna
wydajność i co 0 efektów współpracy .
Posługujemy się chyba różnymi narzędziami , metodami prac , a w związku z tym i
efekty mogą być różne . Powodzenia panie Jarecki - tośmy se ,,pogadali,,
wystarczy ,
To temat autorki i pośrednio czytelnikow , nie zawłaszczaj panie Jarecki .
No chyba że musisz podać nazwyczaj ciekawe i ważne informacje .

Ja nie neguje Twoich wypowiedzi i jesli chidzi o nazewnictwo to juz wszystko
ajsne- wiec nikt nie powinien sie doczepiac.
Natomiast uzupelnie kwestie wysokosci przydzielanych limitow.
Owszem- czesto wysokosc limitu na karcie kredytowej wyznacza poziom dochodow
stalych minus obciazenia (np splata miesieczna innycch kredytow czy tez oplaty
z tyt utrzymania domu). Ale nie do konca jest prawda, ze moga ja otrzymac tylko
osoby o zarobkach powyzej 6 tys zlo (chyba ze mowimy o Zlotych Kartach). Moga
otrzymac ja obecnie takze studenci chociazby. A dla przykladu- ja swoja karte
otrzymalem nie na swoj wniosek- tylko jakby w prezencie od banku za lojalnosc.
Zreszta wszyscy stali klienci otrzymali takie karty- a limit na nich wynosi 3
tys zl. Zgadzam sie- wynagrodzenie przecietne w polsce wynosi obecnie w POlsce
ok 2,1 tys zl. Wiec przy takim zalozeniu- mozna stwierdzic ze bank moj rozdal
karty- tak jakby na zachete w sumie rowniez nie sprawdzajc wiarygodnosci
kredytowej klienta.
Pozdrawiam
Mariusz

Komputer dla Homera 2008 - wątpliwości
Chciałbym wziąść udział w programie pomocowym 'Komputer dla Homera'.
Jako że byłby to mój pierwszy kontakt z PFRON'em chciałbym się
zapytać czy i jeśli tak to gdzie znajdę osoby / instytucje, które są
w stanie pomóc poprawnie wypełnić wnioski oraz skompletować
dokumentację? (Miejscowość: Tarnowskie Góry, woj. śląskie)

Drugie moje pytanie dotyczy terminów edycji 2008. Jakie są
przewidywane terminy składania wniosków? Kiedy pojawią się oficjalne? Wiem, że
bywają krótkie.

Kolejne pytanie to czy zapis 'minimalne wynagrodzenie za pracę' w
regulaminie w przypadku edycji tegorocznej programu wskazuje na
ustawową kwotę z roku 2008 czy jeszcze 2007?

Na podstawie jakich dokumentów należy wyliczyć przeciętne
wynagrodzenie na członka rodziny. Średnia zarobków z trzech
ostatnich miesięcy? Czy całorocznie? Wliczać w to ewentualną
'trzynastkę' czy odpowiednią jej część (proporcjonalnie do
miesięcy)? Należy do wniosku dołączyć dokumenty z pracy
potwierdzające wysokość zarobków, czy wystarczy wyliczyć i wpisać we
wniosku?

Z góry dziękuje za pomoc

Gość portalu: WMI napisał(a):

> Ja, to znaczy moja zona, byla w podobnej sytuacji. ZUS moze nie
> wyplacic premii, jezeli w umowie o prace, albo w regulaminie pracy,
> nie stoi jasno, czarno na bialym, ze PREMIA NIE JEST WYPLACANA W
> OKRESIE ZASILKU CHOROBOWEGO. Taka prawnicza sztuczka.
>
> W.

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczneiach pienięznych w razie choroby i
macierzyństwa (Dz. U. Nr 60 poz.636 z późn. zm.) w art. 36 ust. 1 dość
precyzyjnie określa, w jaki sposób wylicza się wysokość zasiłku chorobowego dla
pracownika. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Art. 42. 1. Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za
okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie
wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie
przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Tak stanowi art. 42 ust. 1
cytowanej ustawy.

Ot, i cała prawnicza sztuczka.

WMI pewnie chodziło o przepis art. 41 ust. 1, który brzmi: Przy ustalaniu
podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników
wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o
wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich za okres pobierania zasiłku.

W mojej ocenie, jest to rozwiązanie logiczne i spójne.

Pozdrawiam.
Paulina

Teroz mozecie juz spokojnie porzeć, jo tyz, ni ma straku, fto Wos pogrzebie:

5418 złote i 28 groszy - tyle dokładnie dostaniesz na pochowanie bliskiej Ci
osoby od 1 czerwca. ZUS i KRUS zwiększyły o ponad 93 zł wysokość zasiłku
pogrzebowego, bo wzrosło przeciętne miesięczne wynagrodzenie
Od 1 czerwca do 31 sierpnia tego roku zasiłek ten wynosić będzie 5418,28 zł. Do
końca maja - 5325,02 zł.

Co ważne, wydatków na pochówek wcale nie musi ponosić najbliższa rodzina
zmarłego. Może zrobić to każdy, nawet kolega z pracy czy sąsiad. Jemu też
zostaną zwrócone koszty pochówku, ale dopiero po okazaniu rachunków.

To, na co potwierdzenia nie będzie, nie zostanie przez ZUS czy KRUS opłacone.
Najbliższa rodzina zaś nie musi pokazywać rachunków, a jedynie dostarczyć akt
zgonu, by cały zasiłek - bez względu na wysokość wydatków - został
wypłacony.A.K.www.dziennik.pl/Default.aspx?TabId=14&ShowArticleId=46363

Pokładne, to opłata składana właścicielowi cmentarza w chwili
powstania nowego grobu lub użycia miejsca w grobie głębinowym,
przyznająca prawo do użytkowania tego miejsca przez okres 20 lat, w
tym także do stawiania nagrobków za zgodą proboszcza. Wysokość
pokładnego powinna wynosić 20% zasiłku pogrzebowego wypłacanego
przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Ostateczna decyzja, co do
wysokości opłaty należy do proboszcza parafii będącej właścicielem
cmentarza, który podejmuje ją po wcześniejszej konsultacji z
Parafialną Radą Ekonomiczną.
59. Opłata za miejsce na grób o mniejszych wymiarach przeznaczony
dla dziecka do lat 6 lub dla pochówku urnowego wynosi 50% kwoty
pokładnego.

czyli idąc dalej 20% z 3320,94*2 zł (przeciętne miesięczne
wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2008 r.
wyniosło 3320,94 zł.) daje nam ok 1320 pln pokładnego.

> teraz bo za rok, dwa, pięć i 10 lat będzie drożej. Stosunek kredytów
> hipotecznych do PKB w Polsce to 5%, w Czechach i na Węgrzech 10-12%, w Europie
> zachodniej 100%. I to jest kierunek.

Jasne. Zwłaszcza że w Europie rynek hipoteczny istnieje od stuleci, a w Polsce w
praktyce dopiero od kilku lat.

Za Gazetą Prawną 20.08.2005

"Z raportu ekonomistów ING Banku Śląskiego wynika, że polski rynek kredytów jest
perspektywiczny, ale na razie nie będzie takiego boomu, jaki miał miejsce w
krajach Europy Zachodniej w latach 80. i 90. Są dwie główne bariery. Pierwsza z
nich to niekorzystna relacja dochodów do dyspozycji przeciętnego gospodarstwa
domowego i kosztów obsługi kredytu. Zakup mieszkania i koszt pozyskania kredytu
to wciąż duże obciążenie dla rodzinnych budżetów. Jest to wynik dużego udziału
wydatków sztywnych. Przeciętne polskie gospodarstwo domowe wydaje na żywność
około 30 proc. swoich dochodów. W Portugalii i Hiszpanii jest to 20 proc., a w
Irlandii i Niemczech 15 proc.

Wysokość przeciętnej płacy brutto w Polsce pozwala obecnie na zakup 1 metra
kwadratowego mieszkania, podczas gdy w krajach UE około 2–4 mkw."

Ta ostatnia relacja nigdy się nie poprawi, jeśli ceny będą rosnąć szybciej niż
płace. A tak ma miejsce od pewnego czasu. Mieszkania stają się coraz mniej
dostępne, a nie coraz bardziej (nota bene w Warszawie przeciętne wynagrodzenie
brutto w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2006 za GUS to 3350,73 zł. To nawet
nie 1m2, tylko 2/3 m2).

Podstawę wymiaru macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie
wypłacone za okres 12 miesięcy. Gdy jednak pracownik pracował krócej niż tem
wymagany okres, aby ustalić mu wysokość macierzyńskiego, należy przyjąć
przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiąće kalendarzowe zatrudnienia.
Także niestety ale wyliczą Ci średnią z ostatnich 12-tu miesięcy.
(Podstawa prawna:Artykuł 36 w związku z art.47 o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa)

Gość portalu: lilli napisał(a):

> 15 grudnia dostałam awans i znaczną podwyżkę. Obecnie jestem w 4
> miesiącu ciąży i lekarz uważa ze powinna iśc na zwolnenie chorobowe.
> Kolejna wizytę mam 5 lutego i obawiam się że ze względu na mój
> pogarszający się stan zdrowia i charakter pracy jednak będę na to
> zwolnienie musiała pójść. Zastanawiam się czy te 2 miesiące gdy
> miałam wyższe wynagrodzenie wpłyną na wysokość świadczenia
> chorobowego. Słyszałam że trzeba przepracować minimum 3 mies. po
> podwyżce aby wliczała się ona do średniej liczonej do chorobowego.

No to dziwne rzeczy słyszałaś.

Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12
miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy - i
tyle. Tak więc te 1,5 miesiąca wyższego wynagrodzenia będzie w pewien sposób
wpływać na średnią.

www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

S.

A Ty juz na 100% robisz sobie zarty. To jest normalne 80%.

Wysokość miesięcznego zasiłku opiekuńczego wynosi 80% przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia.Podstawą wymiaru zasiłku opiekuńczego dla
pracowników jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12
miesięcy poprzedzajacych powstanie okoliczności umożliwiającej
skorzystanie z tego świadczenia. Osoba, która nie jest pracownikiem
a podlega ubezpieczeniu chorobowemu ZUS podstawą wymiaru zasiłku
opiekunczego jest przychód, z którego opłacane jest wspomniane
ubezpieczenie.

mamusia101 napisała:

> Urlop macierzynski to srednia pensji z ostatnich 12 miesiecy ale bez
> składek i chyba podatku ale nie jestem pewna tego podatku

Wybacz, ale nie masz racji. Powtarzam, podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika
stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy PO POTRĄCENIU
SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA społeczne. Również potrąca sie podatek. Dodatkowo
wylicza się to za każdy dzień i wysokość zasiłku zależy od ilości dni w miesiącu.

> Dobre :) Pewnie Niemiach się tłumaczył, że myślał że go jakiś dziki polski złod
> ziej samochodów goni i dlatego tak szybko uciekał ...Kolega dostał zatem mandat
> za prędkość + za straszenie statecznych obywateli Bundesrepubliki ;)

Historia nie jest taka zabawana, bo spędził na poboczu ze 3h na dyskusjach z nimi, nie obyło się bez wzywania jakiegoś oberfuerera itd. Oczywiście nie popuścili i zapłacić musiał.

> A co do meritum - mandaty w Polsce są bardzo wysokie, w relacji do naszych zar
> obków (kilkakrotnie wyższe niż na Zachodzie, z wyjątkiem Skandynawii).

Obecny taryfikator był wprowadzony 18 października 2002 roku! Przeciętne wynagrodzenie wynosiło w 2002 roku ok 1800 zł, obecnie dobija do 3200 zł (miesięcznie). Pomijając inne aspekty wychodzi prosto, że mandaty powinny zdrożeć conajmniej o 100%.

Rezultat
> oczywiście żaden, bo ważna jest nie wysokość kary (w rozsądnych granicach), ty
> lko jej nieuchronność - gdyby u nas, tak jak teraz we Francji, fotoradar wisiał
> na co drugim wiadukcie, zeznania w niniejszej dyskusji byłyby zupełnie inne.

Otóż nieuchronność i wysokość kary są 2 parametrami, relacja jest odwrotnie proporcjonalna, czyli im wyższa nieuchronność to kara może być niższa, a im niższa nieuchronność to kara powinna być wyższa. (albo mandat raz na 5k km 50 zł lub raz na 10k km 100 zł - efekt ten sam). To jest jak totolotek vs loteria fantowa, w loterii fantowej możesz wygrać misia ale 1 los z 5 wygrywa, lub jak w totolotku możesz i ustrzelić 10 baniek tylko, że 1 los wygrywa na kilka milionów.

Polska jest dzis kolonia krajow zachodnich
Najlepiej swiadcza o tym polskie place, bedace na poziomie polniewolniczym.

Wynagrodzenia
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w przemyśle i usługach w wybranych
krajach w 2002 r. (w €):

Austria - 2162
Belgia - 2441
Dania - 2616
Finlandia - 2297
Francja - 2204
Hiszpania - 1524
Irlandia - 2536
Niemcy - 2616
Szwecja - 2590
Wielka Brytania - 3018
Włochy - 1880
Holandia - 2372
Luksemburg - 2809
Polska - 589
Norwegia - 3650

Źródło: portal internetowy Wynagrodzenia.pl.

Powyższe zestawienie wyraźnie wskazuje, iż rozwarstwienie w zakresie
przeciętnych wynagrodzeń polskich pracowników i pracujących w krajach
unijnych jest wciąż znaczące. W krajach „15-tki” są one wyższe od 3 do 5
razy! Potwierdza się niezwykle przykra teza, iż wynagrodzenia w Polsce wciąż
znacznie odbiegają od średniej płacy unijnej, zaś patrząc dodatkowo na ciągle
wzrastającą wydajność pracy polskich pracowników, zwłaszcza w ostatnich
latach, wynagrodzenia w Polsce powinny rosnąć znacznie szybciej. W 2002 r.
wysokość minimalnego wynagrodzenia kształtowała się następująco:

Luksemburg - 1290
Holandia - 1201
Belgia - 1163
Francja - 1126
Wielka Brytania - 1124
Irlandia - 1009
Hiszpania - 516
Grecja - 413
Portugalia - 406
Polska - 187

Źródło: EUROSTAT (za MPiSS).

2800 brutto, czyli jakieś 1800 na ręke, nieźle jak na początkujacego. Ale znowu
i nie tak wiele, wg. statystyk 2500 to przeciętne wynagrodzenie w Polsce.
Samochód i telefon służbowe, albo nie mówisz prawdy, albo nie pracujesz w swoim
zawodzie. Po co inżynierowi budowlanemu, samochód. Wygląda mi to na jakiegoś
przedstawiciela handlowego, ale po co, kończyc studia żeby być przedtawicielem
handlowym. Zarabiasz 2500, ale nie liczy się tylko wysokość zarobków, ale
również stabilność pracy. Jesteś pewien, że gdybyś stracił tą robotę, to
mógłbyś szybko znaleźć coś nowego, za podobne pieniądze, chyba nie w Łodzi.
Myślę, że to, że masz taką pracę to wynik bardziej szczęścia niż kwalifikacji.

nie jest zle, juz ponad 2000 zl, a $ spada...
trzeba tez pamietac, ze niektore rzeczy w PL sa nadal tanie, np. przedszkole,
czynsz, truskawki :) tak wiec placa w ujeciu purchasing power parity jeszcze
wieksza.

akurat GUS podal stosowna tabelke:

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie
w gospodarce narodowej w złotych w latach 1950-2001

ROK
WYSOKOŚĆ
WYNAGRODZENIA

1950
551
1951
599
1952
652
1953
920
1954
975
1955
1,008
1956
1,118
1957
1,279
1958
1,348
1959
1,453
1960
1,560
1961
1,625
1962
1,680
1963
1,763
1964
1,816
1965
1,867
1966
1,934
1967
2,016
1968
2,106
1969
2,174
1970
2,235
1971
2,358
1972
2,509
1973
2,798
1974
3,185
1975
3,913
1976
4,281
1977
4,596
1978
4,887
1979
5,327
1980
6,040
1981
7,689
1982
11,631
1983
14,475
1984
16,838
1985
20,005
1986
24,095
1987
29,184
1988
53,090
1989
206,758
1990
1,029,637
1991
1,770,000
1992
2,935,000
1993
3,995,000
1994
* 5,328,000
1995
* 702,62
1996
* 873,00
1997
* 1,061,93
1998
* 1,239,49
1999
* 1,706,74
2000
* 1,923,81

2001 * 2,061,85

polished napisał(a):

> nie jest zle, juz ponad 2000 zl, a $ spada...
> trzeba tez pamietac, ze niektore rzeczy w PL sa nadal tanie, np. przedszkole,
> czynsz, truskawki :) tak wiec placa w ujeciu purchasing power parity jeszcze
> wieksza.
>
> akurat GUS podal stosowna tabelke:
>
> Przeciętne miesięczne wynagrodzenie
> w gospodarce narodowej w złotych w latach 1950-2001
>
> ROK
> WYSOKOŚĆ
> WYNAGRODZENIA
> * 1,061,93
> 1998
> * 1,239,49
> 1999
> * 1,706,74
> 2000
> * 1,923,81
>
> 2001 * 2,061,85

BRUTTO CZY NETTO?

Słyszałam ostatnio mądrą i piękną wypowiedź pani prof. Ewy Łętowskiej o naszym
prawie (zresztą, czy pani profesor kiedykolwiek mówi inaczej, niż mądrze i
pięknie?). Sens wypowiedzi był mniej więcej taki: Polskie prawo jest takie jak
nasza demokracja - młode, niedoświadczone, pełne ambicji i zmuszone do
realizacji zadań o niespotykanej dotąd w historii skali trudności, wynikającej
chociażby z uwzględniania praw człowieka, czy też wymogów stawianych mu przez
ustawodawstwo Unii Europejskiej. Prawda, że mądrze powiedziane?

Ale do rzeczy: Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 100% podstawy wymiaru, a
tę oblicza się w oparciu o przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za
okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstało
prawo do zasiłku (art. 36 ust 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Dz. U.
Nr 60 poz. 636 z późn. zm.). Zasadą jest, że premie, nagrody i inne składniki
wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru
zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe,
z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku
(art. 42 ust 1 wspomnianej ustawy).

Jednakże, od powyższej zasady istnieje wyjątek przewidziany w art. 41. Przy
obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku nie bierze się pod uwagę premii, nagród
itd. jeżeli przepisy o wynagradzaniu nie przewidują ich zmniejszenia lub
niewypłacania w okresie choroby. Inaczej - jeżeli pracownik otrzymuje owe
premie niezależnie od tego, czy w danym okresie świadczy pracę, czy też
przebywa na zwolnieniu lekarskim, to takich składników nie uwzględnia się do
obliczania wysokości zasiłku. Ten przepis został wprowadzony po to, aby uniknąć
podwójnego premiowania pracownika na zwolnieniu lekarskim (raz - przez
faktyczne wypłacenie premii przez pracodawcę, drugi raz - przez wliczenie
premii do podstawy wymiaru zasiłku).

Stąd całkiem prawdopodobna wydaje mi się sytuacja, którą opisałaś. Ale dla
porządku, poprosiłabym pracodawcę o wyjaśnienia, skąd wzięły się poszczególne
pozycje na pasku wypłaty.

Nie jest mi znany przepis, który uzależniałby prawo do zasiłku opiekuńczego od
stawienia się w pracy na 1 dzień. Nakazywanie pracownikowi określenia swoich
zamiarów co do korzystania z urlopu wychowawczego również nie znajduje podstaw
prawnych. Zwłaszcza, że pracownica, która chce skorzystać w danym roku z urlopu
wychowawczego ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy w PEŁNYM WYMIARZE, a nie
w wymiarze proporcjonalnym, jak to się niektórym kadrowym wydaje.

Pozdrawiam,
Paulina

Czy od pozostalej czesci wynagrodzenia byla oplacana skladka na ubezpieczenie
chorobowe???

Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których wynagrodzenie ulega
znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę
wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez
pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników
przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia
się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie
wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres
pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu
pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest
składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71%
podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa od najniższej podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenie chorobowe, określonej dla danej grupy ubezpieczonych,
po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tej podstawy.

Wysokość zasiłku

Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego
podstawę jego wymiaru

Pzdr

chyba coś pokręciłas - jest tak a nie jakies 600 czy 900 zł !!

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których wynagrodzenie ulega
znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę
wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez
pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników
przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia
się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie
wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres
pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu
pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest
składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71%
podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa od najniższej podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenie chorobowe, określonej dla danej grupy ubezpieczonych,
po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tej podstawy.

Wysokość zasiłku

Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego
podstawę jego wymiaru

kamil3335 napisał:

> naczelnik w duuuuzym miescie w duzym oddziale - 5100 zł netto.

Ciekawy artykuł. Polecam go przeczytać.

Sobota, 7 kwietnia 2007
Milionowe zarobki dla bankowców
Rzeczpospolita (08:27)

Najlepiej opłacanym prezesem banku był w ubiegłym roku Sławomir Lachowski, szef BRE Banku. Dzięki premii za wyniki osiągnięte przez spółkę w 2005 r. zdetronizował dotychczasowego lidera Józefa Wancera, prezesa BPH. Na podium znalazł się też prezes Banku Handlowego Sławomir Sikora. Stawkę tradycyjnie zamknął szef państwowego PKO BP Andrzej Podsiadło, którego wynagrodzenie ograniczała ustawa kominowa - wylicza "Rzeczpospolita".

Średni zarobek (brutto) prezesa giełdowego banku wzrósł w 2006 r. o ponad 18 proc., do 153 tys. zł miesięcznie. Przeciętny bankowiec dostawał co miesiąc około 5,5 tys. zł, niespełna 8 proc. więcej niż rok wcześniej - wynika z szacunków "Rz" dokonanych na podstawie analizy opublikowanych do tej pory raportów rocznych. Dla porównania przeciętne wynagrodzenie w gospodarce wzrosło w ubiegłym roku o 4 proc., do niecałych 2,5 tys. zł.

W Polsce wynagrodzenie prezesa banku składa się przede wszystkim z części gwarantowanej, niezależnej od wyników, tj. płacy zasadniczej, oraz składników zmiennych - premie i nagrody z zysku. W porównaniu z Zachodem zbyt mały jest udział rozliczanych w długim terminie opcji na akcje i samych akcji - mówi Błażej Krężołek, konsultant w Hay Group ds. wynagrodzeń kadry zarządzającej. Często też wielkość pakietów opcji lub akcji i wysokość premii nie odpowiada rezultatom, jakie dany menedżer na swoim stanowisku osiąga.

Do światowej pierwszej ligi trochę szefom naszych banków brakuje. Prezes amerykańskiego Goldman Sachs Lloyd C. Blankfein zarobił w 2006 r. 54 mln dolarów. W Europie najlepszy był Marcel Ospel z UBS - 22,85 mln dolarów.

Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy.

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego z ubezpieczenia
chorobowego przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na
ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na
ubezpieczenia społeczne. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego z
ubezpieczenia wypadkowego uwzględnia się podstawę wymiaru składek na
ubezpieczenie wypadkowe. Oprócz składników przysługujących za okresy
miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia
przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie wymiaru nie uwzględnia się
składników, które nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku. Dla
pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie
może być niższa od odpowiedniej do stażu pracy kwoty minimalnego wynagrodzenia,
po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu
pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest
składka na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe, po odliczeniu kwoty
odpowiadającej 18,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12
miesięcy kalendarzowych poprzedzających niezdolności do pracy.

Wysokość zasiłku

Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% wynagrodzenia lub przychodu
stanowiącego podstawę jego wymiaru.

Zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu przysługuje w wysokości 70%
podstawy wymiaru.

Jeżeli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy, w drodze do
pracy lub z pracy albo choroba zawodowa lub też przypada na okres ciąży, a
także jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym
badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i
narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - zasiłek chorobowy
przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru (także za okres pobytu w
szpitalu).

Może cos bliżej nt. turnusów rehabilitacyjnych np. tu :

www.pzn.org.pl/now/index.php?id=1_50_5_4_x,u0on
www.turnusy.rehabilitacyjne.pl/index.php/opis_turnusy
www.niepelnosprawni.info/ledge/x/1829
Turnusy rehabilitacyjne
Jedną z form pomocy niepełnosprawnym jest organizacja turnusów
rehabilitacyjnych, które są zorganizowaną formą aktywnej rehabilitacji
połączonej z elementami wypoczynku. Ich celem jest poprawa sprawności
psychofizycznej i rozwijanie umiejętności społecznych.
Warunkiem wzięcia udziału w turnusie jest posiadanie aktualnego orzeczenia o
stopniu niepełnosprawności (lub w przypadku dzieci orzeczenia o
niepełnosprawności) oraz złożenie wniosku w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie.
Niepełnosprawny może ubiegać się o dofinansowanie ze środków PFRON jeżeli
przeciętny miesięczny dochód rodziny, (w rozumieniu przepisów o zasiłkach
rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych, pomniejszony o obciążenie
podatkiem dochodowym od osób fizycznych, składkę z tytułu ubezpieczeń
emerytalnego, rentowego i chorobowego, określonych w przepisach o systemie
ubezpieczeń społecznych, oraz o kwotę alimentów świadczonych przez osoby
pozostające we wspólnym gospodarstwie domowym), obliczony na rok podatkowy
poprzedzający rok, w którym składany jest wniosek, nie przekracza kwoty: 50%
przeciętnego wynagrodzenia na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym lub 65%
przeciętnego wynagrodzenia w przypadku osoby samotnej. Przeciętne wynagrodzenie
w III kwartale 2005r. wyniosło 2.347,24 zł (MP nr 73 poz. 1007).
Wysokość dofinansowania wynosi: 27% przeciętnego wynagrodzenia dla osoby ze
znacznym stopniem niepełnosprawności, 25% dla osoby niepełnosprawnej z
umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, 23% dla osoby niepełnosprawnej z
lekkim stopniem niepełnosprawności i 18% dla opiekuna osoby niepełnosprawnej. W
przypadku przekroczenia kwot dochodu, dofinansowanie pomniejsza się o kwotę, o
którą dochód ten został przekroczony. W tym roku w pierwszej kolejności
rozpatrywane są wnioski dzieci oraz osób, które nie korzystały jeszcze z
dofinansowania do turnusu rehabilitacyjnego.
[Podstawa prawna: Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. (Dz.U. z dnia 9
października 1997r.), Rozporządzenie M.G i P.S. z dnia 26.05.2003r. w sprawie
turnusów rehabilitacyjnych (Dz.U.03.100.926).]

Swiadczenia urlopowe to obligotaryjne wsparcie pieniężne nauczycieli
(zgodnie z koranem tzw Kartą Nauczyciela) z zakładowego fundusz
świadczeń socjalnych. Wysokośc odpisu z roku na rok wzrasta i
stanowi to równowartość podstawowego odpisu na zfsś. W tym roku to
1006 z kawałkiem. Wolne od zus i podatku. Oprócz tego nauczyciel od
tego roku ma ZAGWARANTOWANE tzw przeciętne wynagrodzenie wg awansu
zawodowego. Przypomnę mamy: stażystów, kontraktowych, mianowanych i
dyplomowanych. Jeśli ich wynagrodzenie nie osiągnie podanych w
przepisach kwot organ prowadzący ma obowiązek wypłacic na koniec
roku wyrownanie. Ponadto nauczyciel ma gwarantowaną 13-ta pensje.
Wysoki odpis na zfss (wiele placowek nie jest w stanie "przerobić"
tych pieniędzy). Ponadto ma zagwarantowane dofinansowanie
dokształcania zawodowego (obligatoryjna rezerwa w wys 1% planowanych
w placówce wynagrodzen nauczycieli) np na sfinansowanie studiow
podyplomowych (która firma to zagwarantuje? hehe). Ponadto
obligatoryjny fundusz zdrowotny (a np na wsparcie wyjazdu do
sanatorium). Po ilus tam latach pracy nauczyciel moze sobie wziąć
tzw urlop dla poratowania zdrowia ROCZNY i całkowice PŁATNY (która
firma prywatna to gwarantuje?? hehe). Co tam jeszcze... no pomijam
to pensum :-) (ależ oczywiscie WSZYSCY nauczyciele biorą pracę do
domu). Dni wolne: świeta grudniowe, tydzien wielkanocnych, dwa
tygodnie ferii w zimie i dwa miesiące (przeszło bo przeciez juz
tydzien wolnego gwarantowany jest w czerwcu) wakacji. Co
jeszcze...hm..odprawa...niech mnie ktoś poprawi? 6-miesięczna? ...i
NIECH MI NIKT NIE WMAWIA, ZE NAUCZYCIEL MA ŹLE. W porownaniu do
innych grup zawodowych mają REWELACYJNIE....

Podobno w kapitaliźmie praca jest towarem. Podobno wysokość ceny towaru jest wypadkową podaży i popytu. Niską płacę szeregowych pracowników tłumaczy się tym, że podaż pracy jest duża, a w warunkach bezrobocia popyt nie równoważy podaży.

Czy ta zasada obowiązuje w grupie menadżerów? Myślę, że wątpię. Nie sądzę, żeby chętnych do objęcia lukratywnych posad było mało. Czy ci chętni są dużo gorsi od tych, którzy aktualnie są u żłobu? Myślę, że wielu z nich jest lepszych i że mają nawet pewne osiągnięcia, które o tym mogą świadczyć. Ale założę się, że kwalifikacje merytoryczne wcale nie są decydujące przy przyjęciu do tego typu pracy.

Co to znaczy "firmy chcą mieć bardzo dobrych prezesów i są gotowe dużo im płacić?" Co to jest firma? Kto decyduje o tym, że polscy prezesi są najdrożsi w Europie? Czy to znaczy, że są najlepsi? Hi, hi!?

Jeżeli jestem jednoosobowym właścicielem firmy, nikomu nic do tego, ile zechcę płacić swojemu dyrektorowi. Mogę zatrudnić swoją kochankę (albo kochanka), jeżeli się nie sprawdzi jako dyrektor, ryzykuję swoim własnym majątkiem.

Ale kto decyduje, ile zarabiają prezesi spółek giełdowych? W przypadku akcjonariatu rozproszonego pakiet kontrolny może być stosunkowo niski. Jeżeli Rada Nadzorcza reprezentująca np. 25 % wartości akcji zatrudnia jakiegoś swojaka i płaci mu ponad stan, może to być moralnie jednoznaczne. Jest to działanie na szkodę spółki.

Jestem ciekaw, ilu tych dobrze zarabiających prezesów jest Polakami? Dobre opłacanie prezesów obcokrajowców może być formą transferu pieniędzy zagranicę na granicy legalności.

I jeszcze jedno. Ludzie mają poczucie, że zarabiają mało. Tymczasem telewizja i prasa bombardują ich wiadomościami, jak bardzo wzrosło przeciętne wynagrodzenie. Teraz wiemy, skąd się bierze rozdzwięk między odczuciami ludzi i stanem oficjalnym. Załóżmy, że administracja średniego szczebla zarabia przeciętną krajową. Jeżeli na niższych stanowiskach "firma płaci" 150 ludziom wynagrodzenie, powiedzmy, 1200 zł, a 3 prezesów zarabia w sumie 270 tysięcy, dla łatwiejszego rachunku załóżmy, że 17 osób średniego personelu zarabia w sumie 60 tysięcy, to średnia w przedsiębiorstwie wynosi 3000 zł, a 2 prezesów zarabia tyle, co największa grupa pracowników. Może przykład nieco wydumany, ale bym się nie zdziwił, gdyby takie firmy istniały.

Osoba niepełnosprawna aby starać się o dotację ze środków Państwowego Funduszu
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na rozpoczęcie działalności gospodarczej
powinna być zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo
poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu.
Dotację może otrzymać osoba niepełnosprawna jednorazowo, jeżeli nie otrzymała
środków finansowych z innych środków publicznych na ten cel.
Wysokość dofinansowania nie może przekroczyć piętnastokrotności przeciętnego
wynagrodzenia (przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wynosi aktualnie
2 983,98 zł i obowiązuje do 31 sierpnia 2008 r.).
Aby starać się o przyznanie dofinansowania na rozpoczęcie działalności
gospodarczej, należy złożyć wniosek w jednostce wyznaczonej przez starostę.
Wniosek powinien zawierać następujące elementy:
- kwota dotacji
- rodzaj planowanej działalności
- kalkulacja kosztów
- harmonogram zakupów
- przewidywane koszty i dochody z działalności
- proponowane formy zabezpieczenia dotacji (np. poręczenie, zastaw, weksel,
hipoteka) oraz wkład własny.
Starosta ma 30 dni na rozpatrzenie wniosku. Jeżeli wniosek zostanie rozpatrzony
pozytywnie, na jego podstawie sporządzana jest umowa pomiędzy osobą
niepełnosprawną a starostą, określająca warunki otrzymania dotacji i
wykorzystania otrzymanych środków przez osobę niepełnosprawną.
W trakcie trwania umowy starosta ma prawo do kontroli. Jeżeli osoba naruszy
warunki umowy, musi zwrócić przyznane środki finansowe wraz z odsetkami.

Polecam także zapoznanie się z publikacją Stowarzyszenia Przyjaciół Integracji
„Jak rozpocząć i prowadzić własną działalność gospodarczą” dostępną pod linkiem:
www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/8994

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy.

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego z ubezpieczenia
chorobowego przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na
ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na
ubezpieczenia społeczne. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego z
ubezpieczenia wypadkowego uwzględnia się podstawę wymiaru składek na
ubezpieczenie wypadkowe. Oprócz składników przysługujących za okresy
miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia
przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie wymiaru nie uwzględnia się
składników, które nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku. Dla
pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie
może być niższa od odpowiedniej do stażu pracy kwoty minimalnego wynagrodzenia,
po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Tak to oficjalnie określa ZUS, ja prowadzę działalność wysokość podstawy
zmienia się prawie co kwartał, nawet mi się nie chce liczyć tej średniej, na
odcinku z poczty jest dokładny okres za jaki ci wypłacają świadczenie u mnie
jest tak:
- 11.12 - 24.01 1452,13 netto po odliczeniu podatku
- 25.01 - 14.02 681,47 netto
- 15.02 - 02.03 519.12 netto
- 03.03 - 23.03 681,47 netto

trochę więcej jak u Ciebie, ale przy działalności podstawa jest wyższa niż 1000
zł, sprawdź za ile faktycznie dni Ci policzyli bo widzę że liczą w cały świat.
Dobrze by było sprawdzić sobie od jakiej kwoty pracodawca odprowadza Ci
składki, bo z własnego doświadczenia wiem, że z tym to różnie bywa, sprawdzisz
to na pasku z zakładu pracy lub karcie wynagrodzeń, bo z umową może być różnie.

Mój synek !!!

Jaką UP płaci skł na ubezp.zdr. osoby bezrobotnej?
Chodzi mi o jej wysokość bo mam wrażenie że to jakiś aburd jeśli chciałabym
teraz się ubezpieczyć dobrowolnie w NFZ to musiałabym być osobą dośc majętną
przyjmując że od kilku lat nie jestem ubezpieczona (bezrobotną
niezarejestrowaną w UP) i chciałabym się ubezpieczyć to nie wystarczy płacić
miesięczną składkę (i tak duzo wyższą niż normalnie)ze str NFZ jasno wynika
że najlepiej być bezrobotnym ,ewentualnie wolontariuszem a najlepiej osobą
duchowną .O co chodzi dlaczego kiedy ktoś dobrowolnie chce się ubzpieczyć to
musi go to kosztować więcej niż innych? ( np.bezrobotnych zarejestrowanych)

Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne
rok 2006

MIESIĄCE PODSTAWA
(przeciętne miesięczne wynagrodzenie w poprzednim kwartale - wg GUS) SKŁADKA
(8,75% przeciętnego wynagrodzenia)

Marzec
Kwiecień
Maj podstawa 2 670, 54 skł 233,67

* Dla cudzoziemców-studentów i cudzoziemców-osób duchownych podstawa wymiaru
składki wynosi 420 zł, a wysokość składki 36,75 zł miesięcznie.
* Dla wolontariuszy podstawa wymiaru składki wynosi 849 zł, zaś wysokość
składki 74,29 zł miesięcznie.

A ta opłata dodatkowa to już nie potrafię pojąć dlaczego im się należy

Opłata dodatkowa:
W miesiącach: marzec, kwiecień, maj Nie ubezpieczeni od 3 miesięcy do 1 roku
534, 11 zł
Nie ubezpieczeni od 1 roku do 2 lat 1 335, 27 zł
Nie ubezpieczeni powyżej 2 lat do 5 lat 2 670, 54 zł
Nie ubezpieczeni powyżej 5 lat do 10 lat 4 005, 81 zł

To też jest ze str NFZ:

"Opłata dodatkowa nie podlega zwrotowi, a jeżeli została rozłożona na raty,
musi być spłacona w całości nawet w przypadku wcześniejszego rozwiązania lub
zerwania umowy. "

Może ktoś mnie oświeci???
Bo jak dla mnie to lepiej leczyć się prywatnie.

Pensje tych,ktorzy Wami rzadza /skandal/
Władzę stać na gest

Zarobki Polaków rosną niewspółmiernie

Rys. Henryk Sawka

(INF. WŁ.) Wszystko wskazuje na to, że tzw. erka, czyli przede wszystkim
rządzący nami politycy, a także parlamentarzyści nie podniosą sobie pensji w
2003 roku. Ustawę w tej sprawie musi podjąć Sejm, ale wiadomo już, że
koalicja SLD-PSL-UP jednogłośnie opowie się za takim rozwiązaniem, a to
przesądza sprawę.
Rząd - który zaproponował zamrożenie dla siebie płac w przyszłym roku -
tłumaczy swoją decyzję trudną sytuacją budżetu państwa i względami
humanitarnymi. Ładny gest ze strony władzy blednie, gdy się pamięta, że
przynajmniej od 1994 r. "erka" oraz posłowie i senatorowie przyznawali sobie
corocznie sporo wyższe wynagrodzenia niż tej reszcie pracowników i emerytów
oraz rencistów, która otrzymuje pieniądze z kasy publicznej.

Gdy emeryci i renciści od wielu lat mogą liczyć zwykle na 1-procentowy
wzrost świadczeń ponad inflację, a cywilna sfera budżetowa najczęściej na
1,5 - 2 proc., to rządzący zapewniali sobie nawet 30-procentowy wzrost
uposażeń ponad inflację, co miało miejsce np. w 2000 r.

Dwa lata temu płace parlamentarzystów wzrosły o prawie 1200 zł
miesięcznie, a przeciętne wynagrodzenie w budżetówce - o 123 zł. W przyszłym
roku przeciętna płaca osób zatrudnionych w sferze budżetowej ma wzrosnąć z
1990 zł do 2105 zł, czyli o 115 zł brutto (zatem dla co najmniej trzech
czwartych osób będzie to sporo mniej niż 100 zł).

Prezydent RP pobiera obecnie 18 280,58 zł brutto, ale to jest płaca
podstawowa, bez żadnych dodatków, a np. za samą wysługę lat pensja głowy
państwa wzrasta o 20 proc., czyli o ponad 3600 zł. Pensja zasadnicza premiera
wynosi od ponad roku około 15,3 tys. zł. Tyle samo otrzymują marszałkowie
Sejmu i Senatu, ministrowie - 13,4 tys. zł, sekretarze stanu - 11,4 tys. zł,
wojewodowie - 10,4 tys. zł. Rzeczywiste zarobki "erki" są jednak o wiele
wyższe, bo trzeba do nich doliczyć: dodatek stażowy, który może wynosić
maksymalnie 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego (za 20-letni i dłuższy staż
pracy), różnego rodzaju premie, nagrody i "trzynastki".

Parlamentarzystom zawodowym przez następny rok będzie musiało wystarczyć
wynagrodzenie wynoszące od 11,3 tys. zł do 15 tys. zł. Ich płace zależą od
tego, czy poseł lub senator kieruje pracami komisji lub jest zastępcą
przewodniczącego komisji.

Jak rosły pensje "erki"
i parlamentarzystów
Jeszcze w 1999 r. premier zarabiał 12 tys. zł brutto (podajemy
wynagrodzenie zasadnicze), czyli o około 3 tys. zł mniej niż obecnie.
Ministerialne gaże wynosiły wówczas 10,5 tys., gdy obecnie - 13,4 tys. zł.

Jeszcze szybciej rosły zarobki parlamentarzystów zawodowych. Obecnie
pensja poselska wynosi minimalnie 11,3 tys. zł, gdy w 2000 r. - 10,1 tys. zł,
w 1999 r. - 7,8 tys. zł, w 1998 r. - 7,1 tys. zł., w 1997 r. - 6,3 tys. zł, w
1996 r. - 5,1 tys. zł.

Również dieta poselska, której wysokość ustala Prezydium Sejmu, rokrocznie
była coraz wyższa. Obecnie wynosi ona 2245 zł, w 2000 r. wynosiła 2100 zł, w
1999 r. - 1955 zł, w 1998 r. - 1909 zł, w 1997 r. - 1620 zł, w 1996 r. - 1200
zł.

Prezydent też rok w rok dostawał znacząco więcej. W 1997 r. pobierał z
kasy państwa 7,6 tys. zł, rok później - 10,2 tys. zł, w 1999 r. - 13 tys. zł,
w 2000 r. - 15 tys. zł, a obecnie - 18,3 tys. zł.

Wśród urzędników opłacanych z budżetu państwa najlepiej jednak powodzi się
prezesowi Narodowego Banku Polskiego, który zarabia teraz około 45 tys. zł
miesięcznie i nie zamierza w przyszłym roku ograniczyć swoich zarobków.
Wynika to stąd, że pensja zasadnicza prezesa NBP zależy od zarobków w
sektorze bankowym, a w tym sektorze pensje rosną.

Zarobki ludu
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, średnie wynagrodzenie w
sferze budżetowej w grudniu 1997 r. wynosiło 1005 zł brutto, w 1998 r. - 1275
zł, w 1999 r. - 1650 zł, w 2000 r. - 1830 zł, w 2001 r. - 1909 zł. W tym roku
budżetówka ma zarobić średnio 1990 zł, a w przyszłym - 2105 zł brutto.

Podstawa prawna
Basha twój ginekolog nie miał racji. Zawsze możesz poprosić o zwolnienie dla
męża od lekarza szpitalnego przy wypisie lub od rejonowego internisty. Jedyna
sytuacja kiedy mąż nie może dostać takiego zwolnienia jest wtedy gdy w jednym
gospodarstwie domowym znajduje się trzecia osoba dorosła, która może opiekę
zapewnić (np. niepracująca babcia).

A oto podstawa prawna

"Art. 189 kP - prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu
konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem rguluja odrębne
przepisy.

A to jest to co znalazłam na stronie ZUS;

Prawo do zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od
wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad
zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8., chorym dzieckiem w wieku do lat 14. lub
innym chorym członkiem rodziny. Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce i
ojcu dziecka, a zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, który
wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu
konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni
w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem do lat 8. i
chorym dzieckiem do lat 14., albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka
sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami
rodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi
i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę członków
rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny
mogących zapewnić opiekę. W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w
wieku do lat 2., zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni
członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę.

Zasiłek przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu
chorobowemu.

Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę
wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez
pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników
przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia
się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie
wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres
pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu nie będącemu
pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest
składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71%
podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Wysokość zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego
podstawę wymiaru zasiłku.

Niezbędne dokumenty

Podstawowym dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku opiekuńczego z
tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny
jest zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUS ZLA.

Dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności
sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. są:

oświadczenie ubezpieczonego - w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka,
przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko,
decyzja właściwego inspektora sanitarnego zarządzającego izolację - w przypadku
izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie - w razie porodu,
choroby lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym
zakładzie opieki zdrowotnej.

Ubezpieczony występujący o wypłatę zasiłku składa również wniosek o uzyskanie
tego zasiłku na druku ZUS Z-15. Jeżeli zasiłek wypłacany jest przez ZUS, do
jego wypłaty niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku
ZUS Z-3 - w przypadku pracowników oraz ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych
ubezpieczonych."

No, moim zdaniem, to 100% brutto na umowie nie jest podstawą do naliczania
wynagrodzenia chorobowego w okresie ciąży. Sama tym byłam zdziwiona, ale
przyjmuje się kwote brutto po odjęciu składek na ZUS płaconych przez pracodawcę
(czyli, jeżeli wynagrodzenie wychodzi ci średnio za ostatnie 6 m-cy 1000 zł, to
do wyliczenia zasiłku bierze się kwotę około 820 zł brutto).

ponadto, w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego nie
uwzględnia się przychodów pracownika, które zgodnie z obowiązującymi przepisami
nie stanowią podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i
chorobowe. Przychody te określone zostały w rozporządzeniu MPiPS z 18 grudnia
1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.)

Niektórych składników wynagrodzenia nie uwzględnia się w podstawie wymiaru
zasiłku chorobowego, mimo że stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie
chorobowe. dotyczy to najczęściej premii i nagród o charakterze uznaniowym,
przysługujących zarówno za okresy miesięczne, kwartalne, jak i roczne.

podstawa prawna

Od 13 stycznia 2002 r., zgodnie z ustawą z dnia 21 grudnia 2001 r. o zmianie
ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. nr 154, poz. 1805) obowiązuje nowy wymiar urlopu
macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i wynosi:

16 tygodni - przy pierwszym porodzie,
18 tygodni - przy każdym następnym porodzie,
26 tygodni - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka,
16 tygodni - w razie przyjęcia dziecka na wychowanie, nie dłużej niż do
ukończenia przez dziecko 12 m-cy; okres urlopu nie może być krótszy niż 8 m-cy.
W razie urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego lub po ustaniu
zatrudnienia zasiłek macierzyński przysługuje przez okres skrócony o 2 tygodnie.

Nowy, krótszy okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego nie ma zastosowania do
ubezpieczonych, które nabyły prawo do zasiłku przed 13 stycznia 2002 r.,
zasiłek macierzyński przysługuje im w dotychczasowym wymiarze. Dotychczasowy
wymiar będzie miał również zastosowanie do ubezpieczonych, które w dniu 13
stycznia 2002 r. były w ciąży - na ich wniosek.

Zasiłek macierzyński przysługuje objętym ubezpieczeniem chorobowym:

pracownikom,
członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,
osobom wykonującym pracę nakładczą,
osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia oraz
osobom z nimi współpracującym,
osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym,
osobom wykonującym odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie
odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
duchownym.
Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których wynagrodzenie ulega
znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę
wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez
pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników
przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia
się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie
wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres
pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu nie będącemu
pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest
składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71%
podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa od najniższej podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenie chorobowe, określonej dla danej grupy ubezpieczonych,
po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tej podstawy.

Wysokość zasiłku

Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego
podstawę jego wymiaru.

Niezbędne dokumenty

Dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest zaświadczenie o
przewidywanej dacie porodu lub o dacie odbytego porodu albo akt urodzenia
dziecka. Do wypłaty tego zasiłku w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie
wymagane jest zaświadczenie o wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie
postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęcia dziecka na
wychowanie w ramach rodziny zastępczej.

Niestety, zasilek macierzynski nie bedzie Ci przyslugiwal
Zasiłek macierzyński przysługuje objętym ubezpieczeniem chorobowym:

· pracownikom,
· członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek
rolniczych,
· osobom wykonującym pracę nakładczą,
· osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy
zlecenia oraz osobom z nimi współpracującym,
· osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi
współpracującym,
· osobom wykonującym odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy,
w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
· duchownym.

(rozne sa wyznania i nie w kazdym obowiazuje celibat)

Sa jeszcze wyjatki, gdy zlikwidowano zaklad pracy ciezarnej.
Nawet nie bardzo wiem, jak ZUS mialby Ci go obliczyc, skoro jego wysokosc, to
przecietne wynagrodzenie z 6 m-cy przed porodem.
ZUSowi chodzi o Twoje zatrudnienie, w czasie ktorego byla oplacana skladka na
ubezpieczenie zdrowotne.

>niby podpadam pod rodziców ale nie utrzymują mnie?
Z chwila urodzenia dziecka stworzysz nowa rodzine, Ty i dziecko i tylko Twoj
dochod bedzie brany pod uwage. Twoim dochodem beda kwoty orzymywane od ojca
dziecka. Pomoc rzeczowa jaka bedziesz otrzymywala od Twoich rodzicow nie jest
zaliczana do dochodu w przeciwienstwie do pomocy finansowej, ale przeciez
takiej nie otrzymasz. No i oczywiscie bedziesz prowadzila wlasne, oddzielne
od rodzicow gospodarstwo domowe.
Dochod Twoj zapewne nie przekroczy kwoty 504zl/osobe miesiecznie, wiec bedzie
Ci przyslugiwal zasilek rodzinny - 43zl/mies oraz dodatki o ktorych wspomniala
moja przedforumowiczka, jednorazowy 500 zl z tytulu urodzenia dziecka oraz
170zl/mies z tylulu samotnego wychowywania, o ile ojciec dziecka nie bedzie
mieszkal z Toba.
Z dochodem 43 + 170 + 150 (przykladowo alimenty)= 363zl bedzie Ci przyslugiwala
pomoc z OPS poniewaz nie przekroczysz granicy obowiazujacej w Pomocy Spolecznej
632 zl w rodzinie dwuosobowej.
Jezeli porod wypada pod koniec miesiaca, wniosek o zasilek rodzinny i dodatki
do niego mozesz zlozyc juz przed porodem, a metryke dziecka dostarczyc po
urodzeniu, poniewaz zasilek przysluguje od miesiaca w ktorym zlozono wniosek
wraz z wymaganymi zalacznikami. To samo dotyczy pomocy spolecznej, jednak tam
moga czekac na decyzje o przyznaniu Ci zasilku rodzinnego w celu ustalenia
Twoich dochodow.
Juz jest opracowana kolejna nowelizacja ustawy o zasilkach rodzinnych, w mysl
ktorej, od 1.09.2005 samotnej matce nie bedzie przyslugiwal zasilek rodzinny
jezeli nie dolaczy wyroku sadu o zaszadzonych alimentach na rzecz dziecka.
(wyjatki: ojciec nieznany lub zwolniony z obowiazku alimentacyjnego)
Mysle, ze wystarczy rowniez ugoda sadowa w sprawie alimentow.

Pzdr

Kryteria w TBS
A takie są przykładowe kryteria wynajęcia lokalu w TBS:

Wysokość partycypacji – 30% wartości mieszkania (ok. 3300PLN/m2 x 30 % = ok.
1000PLN/m2)
Kaucja zabezpieczająca w wysokości 12 miesięcznych czynszów
Czynsz – ok. 11 zł/m2 + media

Kryteria: Towarzystwo może wynająć lokal mieszkalny wyłącznie osobie fizycznej,
jeżeli:

1. osoba fizyczna oraz osoby zgłoszone do wspólnego zamieszkania, w dniu
objęcia lokalu, nie posiadają tytułu prawnego do innego lokalu mieszkalnego w
tej samej miejscowości,
2. dochód gospodarstwa domowego, w dniu zawarcia umowy najmu, nie przekracza
1,3 przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w danym województwie, ogłoszonego
przed dniem zawarcia umowy najmu, więcej niż:
a) o 20% w jednoosobowym gospodarstwie domowym,
b) o 80% w dwuosobowym gospodarstwie domowym,
c) o dalsze 40% na każdą dodatkową osobę w gospodarstwie domowym o
większej liczbie osób.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w województwie mazowieckim w trzecim
kwartale 2005r. wynosi 3148,05PLN.

Towarzystwo może wynająć lokal mieszkalny w swoich zasobach osobie posiadającej
tytuł prawny do lokalu w innej miejscowości lub osobie wchodzącej w skład
gospodarstwa domowego, którego członek posiada tytuł prawny do lokalu w innej
miejscowości, jeżeli zmiana miejsca zamieszkania jest związana z podjęciem przez
członka gospodarstwa domowego pracy w pobliżu miejsca położenia zasobów
towarzystwa, w których znajduje się lokal, o którego wynajem się ubiega.

WARUNKI PIERWSZEŃSTWA
Pierwszeństwo w zawarciu ze Spółką umowy najmu lokalu mieszkalnego z
zastrzeżeniem określonych wyżej kryteriów, mają osoby:

1. wskazane przez wspólników lub przez partycypantów w kosztach budowy mieszkań
2. zamieszkujące w budynkach lub lokalach nie nadających się do stałego
zamieszkania
3. zamieszkujące w budynkach lub lokalach, w których – na podstawie przepisów
o nadzorze budowlanym – został stwierdzony stan zagrożenia życia lub zdrowia,

4. zamieszkujące w budynkach lub lokalach , które z powodu złego stanu
technicznego lub w związku z planowaną inwestycją lub remontem kapitalnym,
przeznaczonych do rozbiórki

5. zamieszkujące w budynkach lub lokalach stanowiących własność osób
fizycznych lub prawnych na podstawie decyzji o przydziale

6. zamieszkujące w budynkach lub lokalach, w których na jedna osobę przypada
mniej niż 5m2 powierzchni mieszkalnej

7. wskazane przez państwowe lub samorządowe jednostki organizacyjne,
zatrudnione lub mające być zatrudnionymi w tych jednostkach i nie posiadające
praw do lokalu mieszkalnego w danej miejscowości

8. inwalidzi ze znacznym stopniem niepełnosprawności narządu ruchu, wzroku i
słuchu

Ja może zacytuje to co jedna z dziewczyn z Łodzi znalazła i wtedy znajdziecie
to co akurat wam potrzebne:

"Art. 189 kP - prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu
konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem rguluja odrębne
przepisy.

A to jest to co znalazłam na stronie ZUS;

Prawo do zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od
wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad
zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8., chorym dzieckiem w wieku do lat 14. lub
innym chorym członkiem rodziny. Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce i
ojcu dziecka, a zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, który
wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu
konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni
w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem do lat 8. i
chorym dzieckiem do lat 14., albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka
sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami
rodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi
i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę członków
rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny
mogących zapewnić opiekę. W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w
wieku do lat 2., zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni
członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę.

Zasiłek przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu
chorobowemu.

Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę
wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez
pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników
przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia
się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie
wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres
pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu nie będącemu
pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest
składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71%
podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Wysokość zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego
podstawę wymiaru zasiłku.

Niezbędne dokumenty

Podstawowym dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku opiekuńczego z
tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny
jest zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUS ZLA.

Dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności
sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. są:

oświadczenie ubezpieczonego - w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka,
przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko,
decyzja właściwego inspektora sanitarnego zarządzającego izolację - w przypadku
izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie - w razie porodu,
choroby lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym
zakładzie opieki zdrowotnej.

Ubezpieczony występujący o wypłatę zasiłku składa również wniosek o uzyskanie
tego zasiłku na druku ZUS Z-15. Jeżeli zasiłek wypłacany jest przez ZUS, do
jego wypłaty niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku
ZUS Z-3 - w przypadku pracowników oraz ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych
ubezpieczonych."

Mam nadzieje, że sie przyda

znalazłam na stronie www.maluchy.pl

Pracownicy sprawujący osobistą opiekę nad dzieckiem, za czas nieobecności w
pracy, przysługuje zasiłek opiekuńczy.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu podlegającemu obowiązkowo
ubezpieczeniu chorobowemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu
konieczności osobistego sprawowania opieki nad:
1) dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:
a) nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których
dziecko uczęszcza,
b) porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się
dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie
opieki,
c) pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w
stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej,
2) chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu na:
- dzieci własne,
- przysposobione,
- dzieci obce przyjęte na wychowanie i utrzymanie.

Prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem
przysługuje na równi matce i ojcu dziecka. Zasiłek wypłaca się jednak tylko
jednemu z rodziców, tj. temu, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany
okres.

Wysokość miesięcznego zasiłku opiekuńczego wynosi 80% przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia.Podstawą wymiaru zasiłku opiekuńczego dla pracowników jest
przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy poprzedzajacych
powstanie okoliczności umożliwiającej skorzystanie z tego świadczenia. Osoba,
która nie jest pracownikiem a podlega ubezpieczeniu chorobowemu ZUS podstawą
wymiaru zasiłku opiekunczego jest przychód, z którego opłacane jest wspomniane
ubezpieczenie.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownicy przez okres zwolnienia od wykonywania
pracy z powodu konieczności opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż przez
okres:
- 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dziećmi
zdrowymi do ukończenia 8 lat i chorymi do ukończenia 14 lat,
- 14 dni w roku kalendarzowym, gdy opieka sprawowana jest nad chorym dzieckiem
powyżej 14 lat.

Dokumentem bedącym podstawą do wypłaty zasiłku opiekuńczego z tytułu
sprawowania opieki nad chorym dzieckiem jest zaświadczenie lekarskie.
Jeśli zaś chodzi o opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 8 niezbędnymi
dokumentami do wypłaty zasiłku opiekuńczego są :
1)oświadczenie ubezpieczonego - w przypadku niespodziewanego zamknięcia
placówki ( np. przedszkole, szkoła), do której uczęszcza dziecko,
2) decyzja właściwego inspektora sanitarnego w przypadku izolacji dziecka z
powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej.
3)zaświadczenie lekarskie np. w razie porodu lub pobytu rodzica opiekującego
się dzieckiem w szpiitalu.

Pensje w krajowym ogonie
W sektorze prywatnym księgowi zarabiają dobrze niezależnie od oznak
kryzysu
Małgorzata Oberlan Hanna Walenczykowska, Czwartek, 3 Września 2009

Co kryzys zrobił z naszymi pensjami? Sprawdziliśmy, jak się zarabia
w naszym województwie.

Dyplom magistra nie zapewnia dziś pracy ani dobrze wynagradzanej,
ani zgodnej z kwalifikacjami Fot. Jupiter
3081,48 zł - tyle dokładnie wyniosło średnie wynagrodzenie krajowe w
drugim kwartale br., według GUS. O 100 złotych mniej niż w
pierwszym. To jednak, zdaniem analityków, nie tyle efekt kryzysu
gospodarczego, co „trzynastek” i premii wypłacanych właśnie na
początku roku.

Przeciętne wynagrodzenie w Bydgoszczy w tym okresie w sektorze
przedsiębiorstw (przemysł, budownictwo, handel, hotele, gastronomia,
transport, gospodarka magazynowa) wyniosło 2859 zł. W Toruniu - 3033
zł, a w Warszawie - 4430 zł. Od dawna jednak słychać opinie, by
średnimi zarobkami, wyliczanymi przez GUS, posługiwać się bardzo
ostrożnie. Dlaczego?

Różne sposoby liczenia

- Na wysokość średniej płacy, publikowanej przez Główny Urząd
Statystyczny znaczny wpływ mają kominy płacowe - piszą eksperci z
portalu Money.pl. - My pod uwagę braliśmy nie średnią arytmetyczną
(tutaj uzyskaliśmy wynik bardzo zbliżony do wyliczeń GUS-u, różnica
wyniosła niecałe 6 złotych), lecz medianę. Efekt - przeciętnie
zarabiamy grubo poniżej średniej krajowej, bo 2500 zł.

Mediana to wartość środkowa, powyżej i poniżej której znajduje się
równa liczba wyników. W badaniach portalu, przeprowadzonych w
ubiegłym roku, wyniosła ona 2500 zł. Wysokość swoich zarobków
zdradziło Money.pl 13 tysięcy Polaków.

Wyniki badania pokazały też różnice między regionami. Przeciętna
płaca brutto w Kujawsko-Pomorskiem wyniosła 2000 zł, lokując nas w
krajowym ogonie.

Reklama
Reklama

Pensje pracowników Urzędu Marszałkowskiego w Toruniu, jak nas
poinformowała Beata Krzemińska, rzecznik marszałka, zawierają się w
przedziale od 2000 do 4400 zł (wszystkie pensje podajemy brutto -
przyp. red.). I tak na stanowiskach urzędniczych: podinspektor i
inspektor zarabia od 2000 zł do 2800 zł , a główny specjalista od
2900 zł do 3400 zł. Natomiast, osobom zatrudnionym na stanowiskach
urzędniczych i jednocześnie kierowniczych marszałek płaci
odpowiednio: kierownikowi biura i naczelnikowi wydziału od 3500 zł
do 3800 zł, a dyrektorowi departamentu od 3800 zł do 4400 zł.

- Do pensji dolicza się także „stażowe” w wysokości 5 proc.
zasadniczej pensji danego pracownika, za każde przepracowane 5 lat
pracy. Stażowe nie może być jednak wyższe niż 20 proc. zasadniczej
pensji - informuje Beata Krzemińska.

Wojewoda Rafał Bruski oraz jego zastępca Dariusz Kurzawa średnio
miesięcznie otrzymują 10736 zł brutto.

- Dyrektorzy wydziałów w pierwszym półroczu 2009 roku zarobili 6323.
Średnia pensja pracowników korpusu służby cywilnej wyniosła 3306 zł.
Natomiast pozostali pracownicy, tak zwani niemnożnikowi (na przykład
sekretarki, magazynierzy) otrzymali średnio 2706 brutto - wylicza
Piotr Kurek, rzecznik prasowy wojewody kujawsko-pomorskiego.

W bydgoskim Urzędzie Miasta średnie płace kształtują się
następująco: dyrektorzy i zastępcy dyrektorów zarabiają 6506 zł,
pozostali pracownicy administracyjni 3249 zł a pracownicy pomocniczy
i obsługi 1968.

W oświacie

A jak wyglądają uposażenia pracowników oświaty?

Przypomnijmy, że od września nauczycielskie pensje z urzędu winny
wrosnąć o 5 proc. Średnia pensja bydgoskiego nauczyciela przed
podwyżkami wyniosła ok. 3050 złotych brutto, a pracownika
niepedagogicznego nieco ponad 1.758 złotych brutto. Uposażenia tych
ostatnich zależą od samorządów, więc nie wszędzie jest tak samo. W
Centrum Edukacji Nauczycieli podległemu samorządowi wojewódzkiemu
księgowa otrzymuje do 2000 złotych wynagrodzenia zasadniczego oraz
dodatki. - Łącznie zarabia do 3100 złotych - informuje Beata
Krzemińska.

W sektorze prywatnym księgowi zarabiają dobrze niezależnie od oznak
kryzysu. - Przykład dużej firmy produkcyjnej z Torunia - mówi Adam
Mielcarek, doradca z firmy „People Project”: obsługujący ją księgowo
specjalista (jako podmiot zewnętrzny) co miesiąc wystawia fakturę na
13 tysięcy złotych. Finanse i zarządzanie nimi to zresztą
niezmiennie strefa, w której da się zarobić.

- Kierownikowi produkcji, niezależnie od branży, płaci się od 3 do 7
tysięcy złotych. Dyrektorowi - od 10 tysięcy wzwyż - mówi Adam
Mielcarek.

Wiadomo, co na pewno nie gwarantuje ani pracy zgodnej z
kwalifikacjami, ani tym bardziej - dobrej pensji - dyplom magistra.
Wiedzą o tym doskonale setki absolwentów, rzucanych co roku na rynek
pracy. Na starcie proponuje się często tysiąc złotych z
ogonkiem. „Od czegoś trzeba zacząć” - argumentują pracodawcy.

Ze stron ZUS-u:
Prawo do zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od
wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad
zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8., chorym dzieckiem w wieku do lat 14. lub
innym chorym członkiem rodziny. Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce i
ojcu dziecka, a zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, który
wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu
konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni
w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem do lat 8. i
chorym dzieckiem do lat 14., albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka
sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami
rodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi
i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę członków
rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny
mogących zapewnić opiekę. W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w
wieku do lat 2., zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni
członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę.

Zasiłek przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu
chorobowemu.

Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę
wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez
pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników
przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia
się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie
wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres
pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu nie będącemu
pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest
składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71%
podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Wysokość zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego
podstawę wymiaru zasiłku.
Niezbędne dokumenty

Podstawowym dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku opiekuńczego z
tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny
jest zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUS ZLA. Ubezpieczony
występujący o wypłatę zasiłku składa również wniosek o uzyskanie tego zasiłku
na druku ZUS Z-15.

lekarze pławią się w luksusie - szok!!!
za www.kurier.lublin.pl

ŻĄDANIA ŚRODOWISKA MEDYCZNEGO 5 TYSIĘCY ZŁOTYCH DLA ABSOLWENTA AKADEMII
MEDYCZNEJ, a 7,5 TYS. DLA SPECJALISTY

Świeżo upieczony lekarz medycyny ma zarabiać minimum 5 tysięcy zł brutto, a
jego bardziej doświadczony kolega specjalista 7,5 tysiąca złotych brutto.
Takich podwyżek domaga się środowisko medyczne. Jeśli rząd nie podejmie
żadnych kroków, by ten postulat zrealizować, lekarze nie wykluczają podjęcia
akcji protestacyjnej.

Lekarze są sfrustrowani i wściekli. Nie chcą, by przymus finansowy decydował
o tym, że aby zarobić, muszą pracować po kilkanaście godzin na dobę i na
kilka etatów. Na krajowym zjeździe lekarzy w Warszawie sformułowali swe
postulaty.
– Przede wszystkim domagamy się wzrostu nakładów na ochronę zdrowia, ale
wprost mówimy też o konieczności podniesienia lekarskich wynagrodzeń. Jeśli
tego nie zrobimy, z Polski wyjadą najlepsi specjaliści. Czesi i Słowacy przed
wejściem do Unii Europejskiej podnieśli zarobki swoim lekarzom. Stamtąd
lekarze masowo nie wyjeżdżają. O Polsce tego powiedzieć nie można – podkreśla
Andrzej Ciołko, prezes Lubelskiej Izby Lekarskiej.
W szpitalach Lubelszczyzny już teraz brakuje anestezjologów i radiologów, bo
powyjeżdżali. Zagranica kusi lekarzy właśnie wysokimi zarobkami i gwarancją
zatrudnienia przez kilka lat. Lekarze z Lubelszczyzny najczęściej wyjeżdżają
do krajów skandynawskich i Niemiec. Atrakcyjnymi warunkami kuszą też inne
kraje, np. Francja czy Irlandia. Stomatologów z Polski chętnie widzieliby u
siebie Brytyjczycy.
W Lublinie po zaświadczenia potwierdzające kwalifikacje zawodowe zgłosiło się
w ostatnich miesiącach około 100 lekarzy i stomatologów. Od czasu wejścia do
UE zaświadczenia odebrało łącznie około 250 osób wykonujących zawód lekarza.
– Powodem, dla którego domagamy się podniesienia zarobków, jest także
nałożony przez państwo na lekarzy obowiązek ustawicznego kształcenia się.
Każdy lekarz musi sobie sam płacić za szkolenia i kursy. A zarobki są niskie.
Podam swój przykład. Jestem specjalistą, zastępcą ordynatora w szpitalu
wojewódzkim i moja płaca zasadnicza wynosi 1820 złotych brutto – zaznacza
prezes Lubelskiej Izby Lekarskiej.
Z danych Urzędu Statystycznego w Lublinie wynika jednak, że przeciętne
wynagrodzenie lekarza w województwie lubelskim w październiku 2004 roku
(takie dane posiada urząd) wynosiło 3143,08 zł brutto (z dyżurami). W tym
samym okresie szpitale podawały, że przeciętne zasadnicze wynagrodzenie
lekarza zatrudnionego w szpitalu (bez dyżurów) wynosi od 1370 złotych brutto
w szpitalu im. Jana Bożego w Lublinie do 2237 zł brutto w Centrum Onkologii
Ziemi Lubelskiej. BK

BIEDNY JAK... DENTYSTA

Wojewódzki Urząd Statystyczny w Lublinie w październiku 2004 sprawdził, jak
na Lubelszczyźnie kształtują się wynagrodzenia w poszczególnych zawodach:

lekarz – 3143,08 zł brutto

farmaceuta – 2319,63 zł brutto

stomatolog – 1670,35 zł brutto

nauczyciel akademicki – 3627,77 zł brutto

nauczyciel gimnazjum i szkoły ponadgimnazjalnej – 2480,19 zł brutto

nauczyciel przedszkolny – 2358,09 zł brutto

inżynier elektryk – 3534,77 zł brutto

inżynier budownictwa – 2646,43 zł brutto

SONDA KURIERA

Dorota Sulenta
Rozumiem, że lekarze chcą mieć zagwarantowaną wysokość zarobków. Każdy z nas
chciałby mieć podobne gwarancje. Uważam, że jeśli rząd rzeczywiście zgodziłby
się na to, to powinien także podpisać podobne postanowienie z każdą grupą
zawodową. Przecież nauczyciele nie są gorsi od lekarzy.

Stanisław Słomianowski
Mówienie biednym pacjentom, zwykle emerytom, że chce się mieć na starcie
zawodowym tyle pieniędzy, to po prostu skandal. Ci ludzie nie mają za grosz
wstydu. Rozumiem, że muszą się uczyć niemal całe życie i dlatego powinni mieć
wyższe zarobki, ale to, czego żądają, jest zwyczajnie śmieszne.

Bożena Lis
Uważam, że 5 tysięcy miesięcznie dla osoby, która dopiero co skończyła
studia, to gruba przesada. Takie zarobki powinni otrzymywać uznani już
lekarze, którzy potrafią pracować samodzielnie i są dobrzy w tym, co robią.
ASK

zasiłek na dziecko
Art. 189 kP - prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu
konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem rguluja odrębne
przepisy.

A to jest to co znalazłam na stronie ZUS;

Prawo do zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od
wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad
zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8., chorym dzieckiem w wieku do lat 14. lub
innym chorym członkiem rodziny. Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce i
ojcu dziecka, a zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, który
wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu
konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni
w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem do lat 8. i
chorym dzieckiem do lat 14., albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka
sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami
rodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi
i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę członków
rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny
mogących zapewnić opiekę. W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w
wieku do lat 2., zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni
członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę.

Zasiłek przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu
chorobowemu.

Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę
wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez
pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników
przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia
się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie
wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres
pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu nie będącemu
pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest
składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71%
podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Wysokość zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego
podstawę wymiaru zasiłku.

Niezbędne dokumenty

Podstawowym dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku opiekuńczego z
tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny
jest zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUS ZLA.

Dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności
sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. są:

oświadczenie ubezpieczonego - w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka,
przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko,
decyzja właściwego inspektora sanitarnego zarządzającego izolację - w przypadku
izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie - w razie porodu,
choroby lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym
zakładzie opieki zdrowotnej.

Ubezpieczony występujący o wypłatę zasiłku składa również wniosek o uzyskanie
tego zasiłku na druku ZUS Z-15. Jeżeli zasiłek wypłacany jest przez ZUS, do
jego wypłaty niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku
ZUS Z-3 - w przypadku pracowników oraz ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych
ubezpieczonych.

Trąbi , krzyczy Pani factor.0 ....

a nie zapoznała się z treścią ustawy o własności lokali
(link isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?
todo=open&id=WDU20000800903 )

>factor.0 napisała:
> 1.Prowadzenie i aktualizowanie ewidencji zasobów lokalowych,
> prowadzenie dla administrowanej nieruchomości ewidencji
> pozaksięgowej, składanie co najmniej jeden raz w roku Zarządowi
> Zleceniodawcy sprawozdania z działalności Zarządcy
> w zakresie objętym przedmiotem umowy.
> - dlaczego ewidencja pozaksięgowa ????

Bo tak stanowi prawo . Wspólnoty prowadzą ewidencje pozaksięgową
(art.29pkt.1).
Tu nie obowiązuje ustawa o rachunkowości!!!
Wspólnota musi podjąć stosowną uchwałę jak ma wyglądać i jakich
zasadach będzie prowadzona "pozaksięgowa ewidencja Wspólnoty".
Tworzy wewnetrzne prawo, które dotyczy tylko tej danej wspólnoty.

> factor.0 napisała:
> 1.Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca przyjmuje do wykonania
> usługi w zakresie dotyczącym sprawowania nadzoru przy wykonywaniu:
> remontów części wspólnych w zakresie prawidłowości i należytej
> jakości wykonywanych robót.
>
> 2.Z tytułu sprawowania nadzoru przy wykonywaniu remontów części
> wspólnych w zakresie prawidłowości i należytej jakości
> wykonywanych robót, o którym mowa w §6 ust. 1 umowy,
> wynagrodzenie Zarządcy wynosi 1,7 % wartości netto nadzorowanej
> inwestycji;
> - czy Zarządca ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia ???

TAK.
Oczywiście, że ma , co nie oznacza, że druga strona umowy też na to
musi się zgodzić. To jest umowa cywilno-prawna , tu strony umowy
ustalają co jest płatne w opłacie standardowego wynagrodzenia
Zarządcy NW a co "ekstra".

Sprawy nadzoru wykonania Planu Remontów (obsługi inwestorskiej) nie
wchodzą w zakres zarządu nieruchomością, więc są dodatkowo płatne.
Nie we wszystkich wspólnotach występują zadania inwestorskie np.;
w „nowych” WM (nieruchomościach) praktycznie nie podejmuje się
uchwał o Planie Remontów.

Ich wysokość zleży od trudności zadania i odpowiedzialności .
Przeciętne wynagrodzenie Zarządcy waha sie w przedziale 2-5 %
wartości netto inwestycji (zadania). To strony umowy ustalają
wartość konretnego zadania.

Wspólnota może zawsze wybrać sobie inny podmiot, który w jej imieniu
będzie nadzorował wykonanie Planu Remontów , oczywiście za
wynagrodzeniem, a nie "frico".

Proponuję, abyś zapoznała się z zapisami ustawy o gospodarce
nieruchomościami

isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?todo=file&id=WDU19971150741&type=3&name=D19970741Lj.pdf

racja, doczytałam w necie.

www.maluchy.pl/artykul/47
Pracownicy sprawujący osobistą opiekę nad dzieckiem, za czas nieobecności w pracy, przysługuje zasiłek opiekuńczy.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu podlegającemu obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad:
1) dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:
a) nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza,
b) porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki,
c) pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej,
2) chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu na:
- dzieci własne,
- przysposobione,
- dzieci obce przyjęte na wychowanie i utrzymanie.

Prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem przysługuje na równi matce i ojcu dziecka. Zasiłek wypłaca się jednak tylko jednemu z rodziców, tj. temu, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.

Wysokość miesięcznego zasiłku opiekuńczego wynosi 80% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.Podstawą wymiaru zasiłku opiekuńczego dla pracowników jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy poprzedzajacych powstanie okoliczności umożliwiającej skorzystanie z tego świadczenia. Osoba, która nie jest pracownikiem a podlega ubezpieczeniu chorobowemu ZUS podstawą wymiaru zasiłku opiekunczego jest przychód, z którego opłacane jest wspomniane ubezpieczenie.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownicy przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż przez okres:
- 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dziećmi zdrowymi do ukończenia 8 lat i chorymi do ukończenia 14 lat,
- 14 dni w roku kalendarzowym, gdy opieka sprawowana jest nad chorym dzieckiem powyżej 14 lat.

Dokumentem bedącym podstawą do wypłaty zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem jest zaświadczenie lekarskie.
Jeśli zaś chodzi o opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 8 niezbędnymi dokumentami do wypłaty zasiłku opiekuńczego są :
1)oświadczenie ubezpieczonego - w przypadku niespodziewanego zamknięcia placówki ( np. przedszkole, szkoła), do której uczęszcza dziecko,
2) decyzja właściwego inspektora sanitarnego w przypadku izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej.
3)zaświadczenie lekarskie np. w razie porodu lub pobytu rodzica opiekującego się dzieckiem w szpiitalu.

Sześciu milionom Polaków państwo wypłaca co miesiąc jałmużnę zamiast
emerytury !!!!

Rencista złożył pozew przeciwko Polsce, bo ma 5 zł dziennie na jedzenie. Żąda od
polityków godnego odszkodowania.

Takiego procesu jeszcze nie było. Przed Sądem Okręgowym w Warszawie stanie...
polski parlament. Polityków nieczułych na krzywdy zwykłych ludzi pozwał biedny
rencista z Łodzi. Skazany na głodową rentę mężczyzna w końcu powiedział dość. No
bo jak ma przeżyć za 5 złotych dziennie!?

Jerzy Stefaniak z Łodzi (60 l.) kocha Polskę. Ale miał już dość upodlenia ze
strony państwa. Gdy pomyśli ile cierpień zaznał od polityków i bezdusznych
urzędników, ze złości zaciska pięści.

- Mam już dość błagania w ośrodkach pomocy społecznej o zapomogi, odwoływania
się w sądach od decyzji ZUS o wysokość renty - tłumaczy zdenerwowany rencista. I
nie ma mu się co dziwić, bo miesięcznie musi przeżyć za 559 złotych! Właśnie
tyle dostaje renty. Po odliczeniu opłat i zakupie leków na cukrzycę, pozostaje
mu jedynie 5 złotych dziennie. - To stawka głodowa - przyznaje mężczyzna.
Państwo skazuje mnie na głód

Jerzy Stefaniak (60 l.) jest cieniem człowieka. Choć ma 170 cm wzrostu, waży
zaledwie 60 kilogramów. To przez głodową dietę na jaką skazało go państwo. -
Kupuję najtańsze potrawy. Nie stać mnie na żadne frykasy. Chętnie bym zamienił
się z politykami. Niech zobaczą, co to znaczy przejadać dziennie 5 złotych -
denerwuje się mężczyzna. Jego zdaniem to właśnie politycy odpowiadają za poziom
życia rencistów i emerytów. - Kolejne rządy obiecywały, że będzie nam lepiej. I
kolejne nas tylko oszukiwały. Przestałem już wierzyć politykom. Nie będę
głosował na darmozjadów - tłumaczy.
Wszystko przez polityków

Rencista jest załamany, ale poddawać się nie zamierza. Stawką jest jego życie. -
Z roku na rok moja renta była mniej warta, a ceny rosły - mówi. Jest załamany,
ale jednocześnie zdeterminowany, by walczyć o to, co mu się od państwa należy. W
1978 roku mężczyzna dostawał 3000 złotych renty. Przeciętne wynagrodzenie
wynosiło wówczas 4887 zł. Łatwo obliczyć, że renta stanowiła ok. 60 procent
przeciętnych zarobków. Później na skutek zmian zasad wypłacania rent dostawał
coraz mniej. - Dziś listonosz przynosi mi 599 złotych. W stosunku do średniej to
zaledwie około 20 procent - oburza się Stefaniak.
Domaga się rekompensaty

Stefaniak nie jest wymagający w swych roszczeniach. Chce tylko, by państwo
oddało mu to, co jego. Obliczył, ile politycy są mu winni za coroczne zaniżanie
jego renty. Suma robi wrażenie. Chce 250 tysięcy złotych wyrównania rent. Walczy
też o sprawiedliwe obliczanie świadczeń. Jego zdaniem powinien dostawać około
1300 zł. - Tu nie chodzi tylko o mnie, ale o wszystkich rencistów i emerytów,
którzy są traktowani przez państwo jak piąte koło u wozu - mówi. Pierwszy taki
proces w Polsce rusza już 24 stycznia. W rękach sądu znajdzie się los nie tylko
pana Jerzego, ale milionów polskich emerytów i rencistów.
autor: Dariusz Kucharski

Całe życie ciężko harowali, a teraz ledwie wiążą koniec z końcem.
Tak jak Eugenia Bondarczuk (74 l.) ze wsi Lisowo (woj. podlaskie). -
Żyję za 600 złotych miesięcznie. Już na początku roku ponad 200 zł
wydałam na lekarstwa. Mam chodzić głodna? - pyta ze łzami w oczach.

www.se.com.pl/se/index.jsp?place=subPath&layout=1&news_cat_id=39

Przez czterdzieści lat byłem kierowcą autobusu, nigdy nie miałem
wypadku, dostałem wiele nagród za swoją pracę, a teraz wstaję rano i
płaczę. Boże, ja w życiu bym nie pomyślał, że przyjdzie mi żyć w
takiej nędzy - mówi Władysław Figański (69 l.), emeryt z Wrocławia.
Pan Władysław otrzymuje 961 zł świadczenia brutto. Z tego płaci 60
zł podatku i ponad 85 zł na ubezpieczenie społeczne. Mężczyzna jest
po ciężkim zawale serca, więc za 350 złotych wykupuje leki. Potem
siada do rachunków i załamuje ręce: na życie zostaje mu zaledwie 150
złotych. Jak żyć za taką kwotę, gdy ceny żywności szybują wciąż w
górę jak szalone? Dziś rano zjadłem na śniadanie suchą bułkę. Idę
spać i wstaję głodny - szlocha mężczyzna. - A przecież kiedyś byłem
kimś. Przez tyle lat płaciłem podatki.

Brakuje na emerytury

Co najmniej 216 mld zł będzie musiał dopłacić budżet w latach 2009-2013 do
świadczeń wypłacanych przez ZUS. Najgorszy ze scenariuszy przewiduje dopłatę
333,6 mld zł, czyli 66,7 mld zł rocznie. Jeśli rząd nie zreformuje finansów, nie
uda się obniżyć deficytu i trzeba będzie podwyższyć podatki i składki.

yapo2 - Oskarżam Polskę, bo głoduję
yapo2 napisał:

doradz temu szczesliwcowi, ze jak mu zabraknie to moze sie zalapac
na food stamps!

=======================================================================

a na co ten czlowiek moze liczyc - "food stamps"
Sześciu milionom Polaków państwo wypłaca co miesiąc jałmużnę zamiast
emerytury.

Oskarżam Polskę, bo głoduję
Rencista złożył pozew przeciwko Polsce, bo ma 5 zł dziennie na jedzenie. Żąda od
polityków godnego odszkodowania.

Takiego procesu jeszcze nie było. Przed Sądem Okręgowym w Warszawie stanie...
polski parlament. Polityków nieczułych na krzywdy zwykłych ludzi pozwał biedny
rencista z Łodzi. Skazany na głodową rentę mężczyzna w końcu powiedział dość. No
bo jak ma przeżyć za 5 złotych dziennie!?

Jerzy Stefaniak z Łodzi (60 l.) kocha Polskę. Ale miał już dość upodlenia ze
strony państwa. Gdy pomyśli ile cierpień zaznał od polityków i bezdusznych
urzędników, ze złości zaciska pięści.

- Mam już dość błagania w ośrodkach pomocy społecznej o zapomogi, odwoływania
się w sądach od decyzji ZUS o wysokość renty - tłumaczy zdenerwowany rencista. I
nie ma mu się co dziwić, bo miesięcznie musi przeżyć za 559 złotych! Właśnie
tyle dostaje renty. Po odliczeniu opłat i zakupie leków na cukrzycę, pozostaje
mu jedynie 5 złotych dziennie. - To stawka głodowa - przyznaje mężczyzna.
Państwo skazuje mnie na głód

Jerzy Stefaniak (60 l.) jest cieniem człowieka. Choć ma 170 cm wzrostu, waży
zaledwie 60 kilogramów. To przez głodową dietę na jaką skazało go państwo. -
Kupuję najtańsze potrawy. Nie stać mnie na żadne frykasy. Chętnie bym zamienił
się z politykami. Niech zobaczą, co to znaczy przejadać dziennie 5 złotych -
denerwuje się mężczyzna. Jego zdaniem to właśnie politycy odpowiadają za poziom
życia rencistów i emerytów. - Kolejne rządy obiecywały, że będzie nam lepiej. I
kolejne nas tylko oszukiwały. Przestałem już wierzyć politykom. Nie będę
głosował na darmozjadów - tłumaczy.
Wszystko przez polityków

Rencista jest załamany, ale poddawać się nie zamierza. Stawką jest jego życie. -
Z roku na rok moja renta była mniej warta, a ceny rosły - mówi. Jest załamany,
ale jednocześnie zdeterminowany, by walczyć o to, co mu się od państwa należy. W
1978 roku mężczyzna dostawał 3000 złotych renty. Przeciętne wynagrodzenie
wynosiło wówczas 4887 zł. Łatwo obliczyć, że renta stanowiła ok. 60 procent
przeciętnych zarobków. Później na skutek zmian zasad wypłacania rent dostawał
coraz mniej. - Dziś listonosz przynosi mi 599 złotych. W stosunku do średniej to
zaledwie około 20 procent - oburza się Stefaniak.
Domaga się rekompensaty

Stefaniak nie jest wymagający w swych roszczeniach. Chce tylko, by państwo
oddało mu to, co jego. Obliczył, ile politycy są mu winni za coroczne zaniżanie
jego renty. Suma robi wrażenie. Chce 250 tysięcy złotych wyrównania rent. Walczy
też o sprawiedliwe obliczanie świadczeń. Jego zdaniem powinien dostawać około
1300 zł. - Tu nie chodzi tylko o mnie, ale o wszystkich rencistów i emerytów,
którzy są traktowani przez państwo jak piąte koło u wozu - mówi. Pierwszy taki
proces w Polsce rusza już 24 stycznia. W rękach sądu znajdzie się los nie tylko
pana Jerzego, ale milionów polskich emerytów i rencistów.
autor: Dariusz Kucharski

podstawa prawna !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
wynagrodzenie na urlopie macieżyńskim wysokośc. jego naliczania
nie jest uregulowana regulaminem wynagradzaania.
Art. 8 ustawy - „ Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania
niezdolności do pracy z choroby /…/nie dłużej jednak niż przez 182
dni/…/”.
2. Art. 11 ust. 2 ustawy – „Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100%
podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy: 1) przypada w
okresie ciąży.”
Lekarz, który wystawia zaświadczenie lekarskie na formularzu ZUS ZLA
podaje informację dotyczącą okoliczności, które mają wpływ na prawo
do zasiłku chorobowego oraz jego wysokość . W tym celu stosowane są
kody literowe. Kod B – oznacza niezdolność do pracy przypadającą w
okresie ciąży.
Zasiłek chorobowy w przypadku niezdolności do pracy przypadającej na
okres ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru. Wypłacany jest on za każdy
dzień niezdolności do pracy, łącznie z dniami wolnymi od pracy (art.
11 ust. 4 ustawy).
Jeżeli chodzi o urlop macierzyński to zgodnie z art. 180[1] par. 1
K.p. to prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje z mocy prawa
każdej pracownicy, która urodziła dziecko. .
Z art. 180[1] par. 1 K.p., wiemy, że zasiłek macierzyński jest
wypłacany jako okres urlopu macierzyńskiego. Aktualnie wynosi on
- 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
- 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
- 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy
pierwszym porodzie, oraz
- 18 tygodni w razie przyjęcia dziecka na wychowanie (art. 180[1]
par. 2 K.p. ).
Zasiłek macierzyński przysługuje „osobom objętym ubezpieczeniem
społecznym w razie choroby i macierzyństwa”. Jest to art. 1 ustawy z
25.06 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Art. 36. ust. 1.
znowelizowanej niniejszej ustawy stanowi o podstawie wymiaru tego
świadczenia. Tu cytuję: – „ Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi
przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała
niezdolność do pracy”. Art. 38. ust. 1. – „Przeciętne miesięczne
wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala
się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez
ubezpieczonego będącego pracownikiem za okres, o którym mowa w art.
36 ust. 1 i 2 przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to
zostało osiągnięte”.

REGULAMIN NIE MA TU NIC DO RZECZY...I NIE MOŻE BYC W NIM TAKICH
ZAPISÓW!!!!!

w RAZIE PROBLEMU WAL NA PRIV siedze w tym zawodowo